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DBR 필자와 필자의 아티클을 소개합니다.

백상경 기자 동아일보 기자
송민주 위랩스페이스 대표 위랩스페이스 대표

필자는 IBM시스템엔지니어로 커리어를 시작해 삼성SDS, 현대정보기술에서 근무하며 IT 교육 및 사내 기술 대학원 설립, 사내 IT 강사 양성 과정 기획•운영 등의 업무를 수행했다. 현재는 유수의 대기업, 전문 교육 기관과 협업 해 교육 콘텐츠를 제공하고 IT 솔루션을 개발하는 에듀테크 기업 위랩스페이스 대표를 맡고 있다.
정혜련 하이어베스트 대표

필자는 2003년 일본 브룩컨설팅(현 퍼스트 어드밴티지 재팬)에서 인재 검증 업무를 시작한 HR 분야 전문가다. 2008년 미국계 인재검증기업 퍼스트 어드밴티지 코리아 대표를 맡아 국내 최초로 선진국형 평판 조회 시스템 (Background check system)을 도입했다. 2016년부터 헤드헌팅 기업 유앤파트너즈의 인재 검증 비즈니스 자회사 하이어베스트를 이끌고 있다.
이경희 퍼피유니버스 대표 퍼피유니버스 대표

필자는 영국 런던예술대에서 그래픽디자인을 전공하고 현대차그룹 광고대행사 이노션에서 약 20년간 프로모션 팀장 등을지냈다. 반려문화 콘텐츠 전문 회사‘퍼피유니버스’ 대표이며 관련 콘텐츠를 학문적으로 연구하기 위해 한양대 문화콘텐츠학 박사 과정에 재학 중이다. 사단법인 ‘반려동물지속가능협회’를 설립했으며 향후 반려인과 반려동물의 행복한 공존을 위한 다양한 활동과 캠페인을 펼칠 예정이다.
오동근 ORP연구소 부대표 OPR연구소 부대표

필자는 삼성직무적성검사(SSAT)를 비롯한 국내 유수 조직의 다양한 심리검사 및 역량진단 프로그램 개발을 주도해왔으며 조직 진단 및 개발 프로젝트와 교육 컨설팅을 수행했다. 성균관대에서 조직심리학 박사 학위를 받았으며 역량 평가와 리더십 진단/개발 관련 연구와 사업을 하는 ORP연구소 부대표, 성균관대 겸임교수 등으로 활동하고 있다. 『블라인드 채용』 등다수의 저서와 논문을 저술했다.
김진효 도구공간 대표 도구공간 대표
공경철 KAIST 기계공학과 교수·엔젤로보틱스 대표이사 KAIST 기계공학과 교수·엔젤로보틱스 대표이사

공경철 교수는 서강대 기계공학과 및 물리학과를 졸업하고 2006년 동 대학원 기계공학 석사를 거쳐 2009년 UC버클리에서 박사학위를 받았다. 졸업 후 2011년 서강대 기계공학과 교수로 부임했으며 2019년부터는 KAIST 기계공학과 교수로 재직 중이다. 제어이론을 전공하고 로봇공학을 연구하고 있으며 인간의 능력을 로봇기술로 보완하기 위한 여러 기술을 개발하고 있다. 웨어러블 로봇을 상용화하기 위해 2017년 엔젤로보틱스를 창업하고 CEO 및 CTO를 맡고 있다.
박종훈 뉴로메카 대표 뉴로메카 대표

박종훈 대표는 포항공대 기계공학과를 졸업하고 동 대학원에서 석, 박사 학위를 취득했다.2013년 뉴로메카를 설립해 2022년 코스닥 시장에 상장시켰으며 포스텍 기계공학과 겸임교수로 재직하고 있다. 일본 히로시마대 객원연구원과 한국로봇융합연구원 책임연구원, 심랩 기술이사를 역임했다. 2017년 한국로봇학회 선정‘올해의 기술상’ 수상, 공학한림원 ‘2025년 대한민국을 이끌 미래100대 기술 주역’으로 선정되기도 했다.
이원주 디케이테크인 대표 디케이테크인 대표

이 대표는 다음커뮤니케이션 검색 서비스 담당 개발자로 활동한 바 있고 현재 디케이테크인 대표를 맡고 있다. 디케이테크인은 2010년 다음커뮤니케이션의 다음서비스 법인 내에 초기 조직이 설립됐으며 2014년 카카오가 다음을 인수함에 따라 카카오 계열사로 편입, 카카오 계열사의 IT 서비스 전반을 지원했다. 2015년 8월 IT 토털 서비스 전문 기업으로 법인 분할됐으며 사명은 다음카카오의 영문명 앞 글자를 딴 ‘디케이(DK)’와 ‘개발하는 사람(Tech와 인(人))’을 결합해 만들어졌다. 기술을 사람 중심으로 세상과 연결하고 가치를 창출한다는 의미를 담고 있다.
강보라 연세대 커뮤니케이션연구소 전문연구원 연세대 커뮤니케이션연구소 전문연구원

필자는 미디어문화연구자다. 맛있는 걸 먹기만 해서는 치솟는 엥겔지수를 감당하기 어렵다고 여겨 음식 관련 글을 쓰기 시작했다. 『디지털 미디어 소비와 젠더』『AI와 더불어 살기』 등을 함께 썼고 한국국제문화교류진흥원이 발간하는 『한류백서』에서 ‘음식한류’를 2019년부터 지금까지 담당하고 있다. 연세대 커뮤니케이션연구소 전문연구원으로 대학에서 강의와 연구를 병행 중이다.
인가 카보니 · 앤드루 파커 · 난 S. 란고위츠
인가 카보니(Inga Carboni)는 윌리엄앤드메리대 조직행동학 부교수다.
앤드루 파커(Andrew Parker)는 더램대 리더십 교수다.
난 S. 란고위츠(NanS. Langowitz)는 뱁슨대 경영학교수다.
이 글에 의견이 있는 분은 http://sloanreview.mit.edu/x/63224에 접속해 남겨 주시기 바랍니다.
난 S. 란고위츠(Nan S. Langowitz)
뱁슨대 경영학교수다.

이 글에 의견이 있는 분은 http://sloanreview.mit.edu/x/63224에 접속해 남겨 주시기 바란다.
앤드루 파커 (Andrew Parker)
더램대 리더십 교수다.
인가 카보니(Inga Carboni)
윌리엄앤드메리대 조직행동학 부교수다.
박소정 워싱턴대-세인트루이스 브라운스쿨 교수 워싱턴대-세인트루이스 브라운스쿨 교수

박소정 교수는 워싱턴대 세인트루이스의 브라운스쿨에서 연구 중인 환경노년학자다. 시카고대 석사를 거쳐 미시간대 사회복지학과와 심리학과에서 박사학위를 받았다. 환경 자원을 적절히 활용해 사회 계층에 따른 건강과 웰빙의 격차를 해소하는 방법을 연구하는 데 관심이 많다. 다양한 방식의 노후에 관한 연구를 수행했다. 동 대학 에이징센터 및 공공보건센터 소속 연구교수, 미국과 한국의 사회복지 단체들에서 이사로, 보건복지부 및 보건사회연구원 전문가 자문위원으로 활동하고 있다. 연구 비영리법인 ‘Aging Together(함께 늙어가기)’의 대표를 맡고 있다.
조희정 더가능연구소 연구실장

필자는 서강대에서 정치학박사 학위를 취득했다. 중앙선거관리위원회와 국회입법조사처에서 근무했다. 현재 서강대 SSK지역재생 연구팀 전임연구원이자 로컬과 청년의 가능성에 대해 연구하는 더가능연구소의 연구실장이다. 주요 연구 관심은 ‘지역재생의 정치 경제적 조건’이며 『마을의 진화』『인구의 진화』『마을 만들기 환상』 등을 공동 번역했고, 『제3의 창업시대』『로컬의 진화』 등을 공동 집필했다.
손준하 아이오비 대표

필자는 구글에서 모바일 스타트업들의 국내외 마케팅 컨설팅을 담당해왔다. 이후 스타트업에서 K-POP 서비스, 모바일 게임의 해외 마케팅을 진행했다. 다양한 해외 마케팅 사례를 통해 동남아, 인도 시장의 성장 기회와 동시에 부족한 시장 정보로 인한 시장 진출의 어려움을 확인하고 아이오비 매거진을 창간했다. 아이오비 매거진은 동남아, 인도 시장의 소비자, 기업 트렌드 정보를 제공하는 웹진이다.
이지연 비자인캠퍼스 비자인캠퍼스 대표

필자는 서강대 MBA를 졸업 했고 한국코카콜라보틀링을 거쳐 CJ에서 뚜레쥬르, 투썸플레이스, 올리브영의 해외 사업을 비즈니스 디자인(비자인)했다. 2005년부터 지금까지 베트남의 빠른 변화 과정을 모니터링하면서 베트남 시장에 대한 전문성을 키웠다. 현재는 베트남에 진출하는 K-브랜드를 글로벌 브랜드로 성장시키기 위해 현지 소비자 조사부터 주류 고객이 이용하는 유통망 연결, 그리고 지속성장 가능한 마케팅 지원까지 진출 단계별 기업에 최적화된 비즈니스 디자인을 하는 신(新)리테일 테크 플랫폼 ‘퍼플홀스(https://purplehorse.kr/)’를 운영하고 있다. 저서로 『베트남 비즈니스 수업』 (2020)이 있으며 EBS EBR Plus의 ‘잘나가는 베트남 스타트업 비밀’에 출연한 바 있다.
임재원 고피자 대표 고피자 대표

필자는 싱가포르경영대(SMU)에서 학사 과정을, 카이스트 경영대에서 석사 과정을 마친 뒤 2016년 푸드 트럭 한 대로 고피자를 창업했다. 포브스 선정 아시아에서 영향력 있는 30세 이하 리더 30인 수상, 중소기업벤처부 아기유니콘 선정에 이어 ‘2022 벤처창업진흥 유공포상’ 대통령 표창, ‘2022 대한민국 푸드앤푸드테크대상’ 장관상, ‘제59회 무역의 날’ 산업통상자원부장관상 등을 수상했다.
조운영 팀앤컴 팀앤컴 대표, 조직커뮤니케이션 박사

필자는 비즈니스 현장의 팀과 리더들을 대상으로 커뮤니케이션과 리더십 코칭, 컨설팅을 진행하고 있다. Texas A&M대에서 조직커뮤니케이션으로 박사 학위를 받았으며 한동대와 광운대에서 휴먼커뮤니케이션, 조직 커뮤니케이션 등을 강의했다. 대기업 및 중소기업의 CEO, 임원, 팀장, 리더들과 함께 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 해법등을 모색하고 있다. 저서로는 『팀커뮤니케이션: 개인과 조직의 팽팽한 긴장』이 있다.

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